Блок «ваши вопросы» не формальность. На скрининге уместны процесс и вилка; на техсекции — команда и стек; на fit и у менеджера — ожидания, конфликты и рост. Ниже — ориентиры, не скрипт для зачитывания.
Рекрутеру и на скрининге
- Какие этапы дальше и типичные сроки до решения?
- Какая вилка по грейду и что входит в компенсацию?
- Формат работы и требования к локации?
- Сколько кандидатов на финале / закрыта ли позиция срочно?
Инженеру на техсекции
- Как устроен типичный спринт: планирование, ревью, релизы?
- Какой стек в проде и что планируют менять в год?
- Как выглядит on-call и инциденты для этой роли?
- Что будет главной задачей в первые 90 дней?
- Как у вас устроены менторство и код-ревью?
На system design и про архитектуру
- Какие самые болезненные технические долги сейчас?
- Как принимают архитектурные решения — RFC, ADR, комитет?
- Где граница ответственности между командами?
Подробнее о формате раунда — system design.
Нанимающему менеджеру
- Как вы поймёте, что испытательный срок прошёл успешно?
- Как дают обратную связь — регулярные 1:1, перформанс-ревью?
- Пример недавнего конфликта приоритетов и как его разрулили?
- Почему открыта вакансия — рост команды или замена?
- Что вас самих мотивирует оставаться в компании?
Как задавать
Выберите 3–5 вопросов под конкретный раунд, а не 15 подряд. Слушайте ответ: уход в общие слова («у нас дружная команда») — повод уточнить пример. Записывайте ответы в заметки к вакансии, чтобы сравнивать офферы.
Один и тот же вопрос про on-call на скрининге и у тимлида может дать разные картины —
расхождение тоже ценный сигнал.