HR-скрининг (recruiter screen) — короткий звонок или видеовстреча на 20–40 минут. Рекрутер редко оценивает алгоритмы; он отсеивает несоответствия по грейду, локации, визе, зарплате, языку и «красным флагам» в резюме. Для вас это шанс уточнить вакансию и не тратить неделю на процесс, который изначально не сойдётся по вилке.
Типичные вопросы
- кратко о последнем месте: стек, размер команды, ваш вклад;
- почему ищете сейчас и почему эта компания;
- ожидания по зарплате (net/gross, валюта, бонусы);
- сроки выхода, испытательный срок на текущей работе;
- формат работы: офис, гибрид, релокация;
- английский и готовность к собеседованиям на нём;
- другие процессы и дедлайны по офферам (часто спрашивают мягко).
Как отвечать про опыт
Формула «мы делали проект» слабее, чем «я отвечал за X, команда из N, результат в метриках». Подготовьте 30-секундный питч и 2-минутную версию карьеры. Если меняли стек — объясните логику перехода, а не оправдывайтесь.
Зарплата на скрининге
В 2026 году раннее обсуждение вилки — норма. Имеет смысл назвать комфортный диапазон с пояснением (роль, город, формат). Занижать «чтобы пройти» рискованно: оффер могут привязать к названной цифре. Завышать без готовности обосновать на финале — тоже. Если рекрутер не называет бюджет, спросите вилку компании — это часть вопросов работодателю.
Чего избегать
- негатив только про бывших работодателей без конструктива;
- неясность по датам и ролям в резюме;
- «не знаю зарплату, как дадите» на сильном рынке для вашего грейда;
- отсутствие вопросов о следующих шагах и сроках.
После скрининга
Зафиксируйте: имя рекрутера, обещанный следующий этап, дедлайн. Если пришлют тестовое — уточните объём и приоритет среди других откликов. Общая карта этапов — от скрининга до оффера.